在合肥提高学历真的有必要吗？是有必要的！当今社会有高的学比没有学历的人具有更多的时机，不论是作业仍是日子。高学历是走向领导岗位的必备条件。学历提高在企业在职员工中越来越重要，也是今后不行短少的。

学历现已成为单位及作业中的“身份证”和通行证，没有学历就没有好作业，更不会有提高的时机。任何安排都依靠人才去发明和发挥，又为人才施展才华供给了宽广的空间和开展舞台，而当时竞赛加重的局势和社会开展要求对人才也提出了更新、更高的要求。

1、找作业

近几年，每到毕业时，找作业都是毕业生自己及家长头疼的事，作业难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位（尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资历，本科生都根本没有时机，公务员，大多也仅仅部分艰苦作业岗位答应专科生报考，并且作业地址根本在底层。

2、由学历定薪酬

现在，我国国家机关和事业单位根本都是依照学历定薪酬，本科薪酬比专科薪酬高一层次，较标准的企业也是按学历定薪酬，如在姑苏、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗待遇本科薪酬比专科薪酬高500元以上是正常的，并且本科学历以上的奖金和提高时机都要比专科相对多一些。

3、决议升职时机

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导的首要条件都是本科学历以上，即便自己完全可以担任，但没有本科文凭就没有竞选资历。在职人员若在规则年限拿不到本科文凭，在人事变革中将会直接导致下岗，即专科学历以下即便现已找到作业，在今后的作业中也或许面对下岗赋闲的风险。

总归，拿个国家供认的学历在当今社会无疑很重要，假如非要比及需求时，再去着手预备，不只需求花更多的时刻和金钱，重要的是人生的机会也丧失了。

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