公司高管学历提升必须吗？据不彻底统计分析，对非银行领域上市企业，运用一系列数据信息核查，检测上市企业老总及经理教育经历及管理层精英团队教育经历研究发现：

1、创业板上市企业老总和经理的文凭水准在研究生学位和博士研究生间，而有着研究生学位的占多数；

2、在创业板上市企业中，有 51.5%的老总具备相对的技术专业情况，70.1%的经理具备相对的技术专业情况，而具备技术专业情况的经理占比高过具备技术专业情况的老总占比，这是由于经理必须承担企业日常运行，经理具备相对的技术专业情况更为有益于企业的发展趋势；

3、一样创业板上市公司高管精英团队的文凭平均值水准在博士和硕士文凭中间。

此外，发售公司高管的教育经历，尤其是经理的教育经历会对企业业绩考核造成至关重要的功效，管理层的本人情况因危害到其作出的管理决策而危害企业业绩考核，因此 一个有着优良教育经历的公司高管，对企业十分关键。可是仍需见到的是，企业在扩大全过程中不但应关心扩大的量，更应关心扩大的质，从实证研究检测的角度看来，现阶段创业板上市企业的总数较少，那麼伴随着创业板股票時间的变化，上市企业数量的增加，及其管理层在企业任职期的变化，管理层的教育经历对企业业绩考核会造成哪些的危害，将是进一步科学研究和关心的关键。

因而，不论是想让自身的工作能力更进一步，還是想得到大量的薪酬，朝向更高的服务平台，学历提升全是不可或缺的！

做管理层最重要的自然是工作能力，不管业务水平還是管理能力，很显而易见这两个方面都和文凭挂勾。

先说一下业务水平，很有可能有些人要说，文凭高又不一定业务水平强，有很多文凭低的人工作能力也很强啊，可是文凭高的人，不论是自学能力還是思维逻辑工作能力、辨症等工作能力，均值起來毫无疑问要比文凭低的人高的，否则的话招骋用人公司也无需提这些文凭规定了。

学习能力强意味着着哪些？

意味着着能够迅速把握工作上从未见过的新內容，而且举一反三，这一点没有什么好说的，自学能力较弱也做不到高文凭。

思维逻辑和辨症等工作能力呢？

这些方面的工作能力，隐型地主要表现工作中：不管工作职责有多少、杂不杂，管理层们一直能够保证有方案有念头，而不是手足无措手足无措。

有形化土层如今讲话言谈举止中，例如近期大吵大闹新款奔驰店的女硕士，讲话构思确立、井然有序、逻辑清晰，这类工作能力，真并不是这些文凭较低的人口数量中所讲“在社会发展上混两年”就能练出去的。

再聊管理能力，最先，大家都了解，如今学生许多，很多公司的任职要求基本上全是本科及之上，专业技能规定不那麼高的职位也基本上都规定大专之上。

那麼那么问题来了，你做为管理层，手底下管理方法着几十、几百号人，你需要如何让她们服你、工作中听你的指引呢？假如你的文凭不足，你的手底下了解平常作威作福的人文凭居然比我都低那么多，她们很有可能会甘心情愿听你的吗？ 很有可能会，在你工作能力确实很强令人赞不绝口的状况下，還是要花上好长时间的時间吧。

有些人要说，尽管我文凭不足，而我专业能力便是强，我一步一步跳上来，靠的便是工作能力和实实在在的销售业绩。没有错，文凭低的人毫无疑问有工作能力强的，但是，万里挑一，你是那一个吗？